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  • 靖江:不称职干部待岗培训

    来源:泰州日报通讯员 卢建 秋棣 记者 仲明2018-02-23查看数:0

        近日,靖江市出台《干部待岗培训暂行办法》,对能力不足、工作不力、行为不当的机关事业单位工作人员,实行为期1个月待岗培训,并视情作出组织调整。此举旨在促进当地干部在其位谋其政、展其能尽其职。
        《办法》明确三类情形实行待岗培训。其中,以能力责任为标准,对干部不胜任或不适宜现岗位工作、尚未达到辞退或解聘条件的情形分类细化,将在年度考核、实绩考评或能力责任研判中被评定为不良等次的,归类为“考核待岗”;将因在岗不作为、履职不担当、行为失范等被问责或被认定为“蜗牛奖”的,归类为“责令待岗”;将工作长期处于落后状态、面临急难险重任务旁观退缩、未按规定报告个人重大事项等8种被检查投诉举报查实的,归类为“被诉待岗”。
        对待岗人员,将采取“两个结合”治病救人。坚持心理疏导和教育提升相结合,经常与待岗培训干部谈心谈话,指出弱项短板,明确努力方向,让干部放下包袱、轻装上阵,同时通过集中授课、现场教学、基层体验以及党性分析等方式,提升干部专业素养和作风养成;坚持从严管理与关心关爱相结合,规定待岗培训干部经考试、考核合格后重新上岗,半年试用期满考核合格的正式留岗,对培训、试用期考核不合格的,视情给予调离岗位、改任非领导职务、降职、免职等组织处理。明确重新上岗工作后取得突出成绩的干部,可适时提拔重用,最大限度激发干部队伍正能量。

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